安全衛生

安全衛生

災害ゼロの継続を目標としています。

基本方針

当社では、『休業災害ゼロ』『従業員の健康保持・増進』を達成するため、労働安全衛生法をはじめとする各種法令に基づき、社員が安心して快適に働くことができる職場環境の整備に取り組んでいます。
年間の活動計画は、労使代表によって構成される安全衛生委員会で協議した上で決定します。
毎年PDCAを回すことにより、活動の有効性を確認しながら、着実なレベルアップを目指しています。

「安全衛生」の取り組み

  • 1.作業環境の改善

    外部機関による作業環境測定(年2回)の他に、自分達で毎月の測定を行っています。
    測定にあたって、測定機器の扱い方や測定方法についての社内教育を行い、異常が見つかった場合には直ちに改善を実施。良好な作業環境を維持できるように努めています。
    また、KYT(危険予知訓練)や不適合・トラブル対応を通じて、顕在化した課題について対策を講じています。優秀な改善については、改善提案発表会において表彰を行っています。

    >日々の活動へ

  • 2.工場責任者・作業主任者による活動

    危険な作業や健康に害を及ぼす作業を行う場合は、作業主任者を選任するよう労働安全衛生法に定められています。
    当社では、各工場において工場責任者ならびに作業主任者を任命しています。各責任者ならびに各主任者は、年間計画を作成し、活動を推進しています。
    作業者が日々の設備点検を行うように点検項目を定め、安全と衛生を確保するよう、注意を喚起しています。

  • 3.安全衛生パトロール(職場巡視)

    各職場から選出された安全衛生委員により、毎月1回工場内を巡視し、不安全箇所の有無、衛生設備の管理状況などのチェックを行っています。
    改善が必要な箇所が見つかった場合、該当職場のメンバーで話し合い、最適な改善方法を決め、直ちに対策が施されます。
    また、それぞれの指摘と対策は、安全衛生委員会において発表され、適切かどうかチェックされる仕組みになっています。

  • 4.5S活動の推進

    5Sとは、『整理』 『整頓』 『清潔』 『清掃』 『しつけ』の頭文字を取ったものです。これらを総合的に推進することにより、仕事を円滑に且つ効率的に進めることが目的で、当社では、職場ごとに「5S責任者」を選任して活動しています。
    2011年度からは、5S活動を積極化させており、不要物の撤去、設備の更新などにも予算を取って、会社全体がすっきり整備された状態になるよう努力しています。

  • 5.防災活動

    万が一、火災などを発生させてしまった場合に備え、部門毎に年に2回の防災演習を行っています。
    また、消防署との合同演習や地域主催の消火器操法大会にも毎年出場し、消防との連携と合わせて、社内防災体制のレベルアップに努めています。

    >防災演習

  • 6.環境パトロール

    各職場から選出されたメンバーで、毎月1回工場内及び敷地境界付近を巡視し、周辺環境へ影響を及ぼす恐れがある箇所がないかのチェックを行っています。
    特に、におい・音に関しては近隣住民の方々へ影響を及ぼさないよう、事前の発見・対応を心がけております。
    安全衛生パトロール同様、指摘と対策は安全衛生委員会にてチェックをしております。

「健康管理」の取り組み

  • 1.人間ドックでの健診

    年1回の定期健康診断の他、35歳以上の従業員には、5年に1回、人間ドックでの健康診断を義務付けています。

  • 2.健康相談の実施

    定期健康診断終了後、保健師の方をお招きして健康相談会を実施し、社員一人ひとりのフォローアップに努めています。

  • 3.健康に関する教育と支援体制

    メンタルヘルスケアや体調管理に関しては、管理者の「ラインケア」や自身の「セルフケア」についての研修を実施し、日々の活動の中で予防できるよう教育しております。
    また、メンタルヘルスや体調不良者が職場復帰する際のフォロー体制に関しても、スムーズな職場復帰ができるよう支援体制を整えております。

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